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Jurisprudencia
Despido con Causa. Personal de Seguridad. Funciones relacionadas con la seguridad en el transporte. Deberes de conducta -establecidos por los Arts. 62, 63 y 84 de la LCT-. Deber de ?obrar con prudencia? -Art. 1725 del Código Civil y Comercial. Conducción del vehículo en ESTADO DE EBRIEDAD.
DESPIDO CON CAUSA. PERSONAL DE SEGURIDAD. Funciones relacionadas con la seguridad en el transporte. Deberes de conducta -establecidos por los Arts. 62, 63 y 84 de la LCT-. Deber de “obrar con prudencia” -Art. 1725 del Código Civil y Comercial-. Valoración de la prueba. ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Mobbing. Concepto.
El mobbing puede ser definido como el fenómeno en el que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir redes de ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Mobbing. Concepto.
Se define al vocablo “mobbing” como el continuado y deliberado maltrato verbal y moral que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica y obtener su salida de ... LEER MAS (+)
Declaran nulo un despido con fundamento en el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 329/20. Restituyen al trabajador a su puesto de trabajo.
Buenos Aires, 24 de abril de 2020. Por recibidos. Téngase al Dr. Zas Perez por presentado en el carácter invocado en el marco de lo dispuesto por la Acordada Nº 12/2020 CSJN. Por constituido el domicilio, tómese nota en el sistema informático. De conformidad con la ... LEER MAS (+)
Declaran nulo un despido tras el decreto que prohíbe las cesantías por Coronavirus y obligando a la empresa a restituirle el puesto al empleado.
Justicia Nacional del Trabajo resolvió declara nulo un despido tras el decreto que prohíbe las cesantías por Coronavirus y obliga a la empresa a restituirle el puesto al empleado. La sentencia laboral de la jueza de turno en la feria judicial, declara nulo un despido por no ... LEER MAS (+)
Indemnización por despido. Doble Indemnización. Periodistas. Art. 43 inc. d) del estatuto del periodista.
Toda vez que al momento del distracto regía el art. 4 de la ley 25972, y como dicha norme prevé puntualmente el pago del incremento sobre el resarcimiento que correspondiese percibir al trabajador “…conforme lo ... LEER MAS (+)
Condiciones de procedencia de la doble indemnización según antecedente del año 2002 ante similar norma art. 16 de la ley 25561)
Indemnización por despido. Ley 25561. art. 16. Prueba de la injuria. El art. 16 de la ley 25561 suspendió por el plazo de ciento ochenta días los despidos sin causa justificada, y dispuso que, en caso de producirse los distractos en contravención con la prohibición, los ... LEER MAS (+)
Falso o infundado despido con causa. procedencia de la doble indemnización según antecedente del año 2002 ante similar norma art. 16 de la ley 25561)
Indemnización por despido. Ley 25561. art. 16. Prueba de la injuria. Si no existe prueba alguna de que la causa invocada por la demandada tuviera algún grado de verosimilitud, es evidente que corresponde considerar al despido como sin causa, lo que torna aplicable la duplicación ... LEER MAS (+)
Doble indemnización por despido, Jurisprudencia
Despido por culpa del empleador, procedencia de la doble indemnización según antecedente del año 2002 ante similar norma art. 16 de la ley 25561). Indemnización por despido. Ley 25561 art. 16. Despido indirecto. Procedencia. La disposición del art. 16 de la ley 25561 ... LEER MAS (+)
Doble indemnización por despido, antecedente del año 2002. Jurisprudencia
Condiciones de procedencia de la doble indemnización según antecedente del año 2002 (art. 16 de la ley 25561) Indemnización por despido. Ley 25561 art. 16. Improcedencia del agravamiento. Respecto de la duplicación indemnizatoria prevista en el art. 16 de la Ley ... LEER MAS (+)
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- Obligación de volver a trabajar si estas vacunado por COVID Resolucion 04/2021
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de efectuar despidos por el plazo de SESENTA (60) días