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Despido

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¿Si cobro menos que corresponde que remuneración se usara para calcular?

Se ha entendido que cuando la ley de contrato de trabajo enuncia “percibida”, en realidad se hace referencia “a la remuneración que debió percibir”, es decir la que correspondía recibir.   LEER MAS (+)

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¿Qué rubros quedan afuera al calcular el despido laboral?

Es importante excluir en la base a considerar aquello que no se percibe en forma mensual (por ejemplo, una gratificación extraordinaria); por esta razón no se incluye el SAC dentro de este concepto tal cual lo entendió la jurisprudencia de la C.N.A.T. (la Corte Suprema de Justicia de ... LEER MAS (+)

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¿El aguinaldo o SAC debe tomarse para computarse la indemnización por despido laboral?

  No se debe tomarse para calcular la indemnización por antigüedad. Se debe excluir en la base a considerar aquello que no se percibe en forma mensual, como también sucede con las gratificaciones extraordinarias.   LEER MAS (+)

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En el derecho laboral, ¿cuando hay un despido con justa causa?

En el derecho laboral hay un despido con justa causa, cuando se expresar por escrito en forma suficientemente clara la causa que fundo su decisión rescisoria: debe constituir una injuria que impida la prosecución del contrato. La carga de la prueba de la causa invocada recae en el empleador ... LEER MAS (+)

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En el derecho laboral, ¿cuando hay un despido con sin causa o incausado?

  Hay un despido sin causa o incausado, cuando el empleador da fin a la relación laboral en forma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o habiéndola invocado, que posteriormente no logra probar. Genera en cabeza del ... LEER MAS (+)

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¿Cuándo es un despido directo en el derecho laboral?

Es un despido directo, cuando la extinción es decidida unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido sin causa o con justa causa.     LEER MAS (+)

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¿Porque el despido es un acto extintivo?

Es un acto extintivo, porque desde que es recibida la notificación, los efectos del contrato cesan para el futuro y ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores para justificar la medida.   LEER MAS (+)

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¿Cuándo se hace efectivo un despido?

El despido se hacen efectivo al momento de la recepción. Es un acto recepticio, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del destinatario.   LEER MAS (+)

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¿Que es el despido indirecto en el derecho laboral?

  El despido indirecto en el derecho laboral cuando es el trabajador que extingue el contrato, es decir, que se produce por su sola voluntad. LEER MAS (+)

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¿Que es el despido directo en el derecho laboral?

  Es un despido directo el acto unilateral del empleador   LEER MAS (+)

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