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Consultas Laborales

Obligaciones y Deberes Laborales

Tareas no obligatorias Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizonta

Tareas no obligatorias Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizontal ¿Qué tareas no se encuentra obligado a realizar el personal? El artículo 24 de la convención colectiva señala que el personal no estará obligado: a) A ... LEER MAS (+)

Vacaciones

Vacaciones Laborales. Cuando días me corresponden?

Vacaciones: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:    a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;  b) De ... LEER MAS (+)

Enfermedades laborales

Que derecho tengo si me despiden durante la licencia por enfermedad.

El art. 213 la ley de contrato de trabajo, no hace ninguna distinción respecto de la modalidad o característica del despido. Simplemente dispone que “Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Monotributo fraude laboral? ¿Cuándo hay un contrato de trabajo que genera derechos laborales?

No siempre ser monotributista da derechos laborales, es importante que sea analizado por un abogado laboral los aspectos reales de un vínculo con la otra parte. Cuando existe una subordinación jurídica, una integración a una estructura y sujeción a directivas de los ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuándo hay relación laboral que genere derechos y obligaciones para el trabajador?

Habrá relación una relación laboral que genere derechos y obligaciones laborales para la ley de contrato de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia técnica jurídica y económica sin importar ... LEER MAS (+)

Preaviso

Indemnización sustitutiva de preaviso en el despido laboral.

El art. 232 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que “la parte que omite el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos ... LEER MAS (+)

Preaviso

Preaviso en el despido laboral. Indemnización sustitutiva:

El art. 232 dispone que “la parte que omite el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el art. 231 ... LEER MAS (+)

Preaviso

Preaviso en el despido laboral. Concepto.

Es una obligación y una garantía bilateral de las partes que consiste en notificar la extinción del contrato de trabajo con la antelación dispuesta por la ley. Tiene por finalidad evitar la ruptura intempestiva de relación laboral y que se produzcan daños ... LEER MAS (+)

Despido

Perfeccionamiento de la extinción del contrato de trabajo. Deberes de las partes.

Es importante determinar concretamente en qué momento se extingue el contrato de trabajo. El hecho de la extinción de la relación laboral —distracto— es de carácter instantáneo, es decir, que produce efectos desde el momento en que se perfecciona; esto es, ... LEER MAS (+)

Despido

Estabilidad en el empleo. Protección contra el despido.

Estabilidad en el empleo. Protección contra el despido. La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indeterminado. La llamada protección contra el despido es una de las medidas ... LEER MAS (+)

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