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Consultas Laborales

Doble Indemnizacion

¿En caso de un despido dispuesto por el trabajador ante un incumplimiento del empleador, deben aplicar la doble indemnización?

Se aplica la doble indemnización en los supuestos en que el vínculo laboral se extinguió por decisión del trabajador ante incumplimiento del empleador, ello en tanto deben ponderarse los incumplimientos patronales que justificaron plenamente tal proceder. Propiciar una ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

¿La doble indemnización se aplica en caso de despido indirecto efectuado por el trabajador? (art. 242 de la ley de contrato de trabajo)

Si se aplicara en caso de despido indirecto. El decreto sobre la doble indemnización establece la obligación de los empleadores de abonar a los trabajadores despedidos sin causa justificada el doble de la indemnización que les corresponda de conformidad a la legislación laboral ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

¿El decreto sobre doble indemnización prohíbe o suspende los despidos?

El Decreto sobre la doble indemnización no suspende los despidos sin justa causa, solo agravando el costo patrimonial de la denuncia contractual, no limita el poder del empleador de despedir, sino que su objeto es disuadirlo de la actitud rescisoria como consecuencia del mayor costo de la ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

Me preavisaron del despido antes que se publicara la doble indemnización. ¿Me corresponde cobrar la doble indemnizacion?

No corresponde la doble indemnizacion.  Ante la bien fundada presunción de que las medidas acentuarían la crisis que afectaba a la economía y que se producirían despidos que aumentarían la desocupación, el gobierno intentó desalentar esta ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

Me despidieron con una causa inexistente. ¿Me corresponde la doble indemnización?

  Si no existe prueba alguna de que la causa invocada por la demandada tuviera algún grado de verosimilitud, es evidente que corresponde considerar al despido como sin causa, lo que torna aplicable la doble Indemnizacion. De lo contrario, bastaría la invocación de cualquier ... LEER MAS (+)

Vacaciones

Vacaciones. Licencia ordinaria anual - Convenio Colectivo 589/2010 Encargados de edificio. Propiedad horizontal

Vacaciones. Licencia ordinaria anual - Convenio Colectivo 589/2010 Encargados de edificio. Propiedad horizontal Con relación a las vacaciones anuales, ellas se gozan percibiendo idénticas remuneraciones a las que se reciben estando en actividad. La duración de las mismas ... LEER MAS (+)

Horas Extras

Horas extra Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizontal

¿Qué ocurre con las "horas extra"? Las horas suplementarias de labor son voluntarias -salvo el supuesto de fuerza mayor precedentemente mencionado- por lo cual el trabajador puede o no aceptar realizarlas. La jurisprudencia ha señalado que, "el requerimiento de ... LEER MAS (+)

Despido

Extinción de la relación laboral. Disconformidad con el desempeño del encargado Convenio Colectivo 589/2010 Encargados de edificio. Propiedad horizontal

Algunos copropietarios disconformes con el desempeño del encargado proponen despedirlo con justa causa, ¿ello es posible?, ¿cuáles son las condiciones que debe reunir una decisión de esta naturaleza? El artículo 5 de la ley 12.981 dispone que: "Las ... LEER MAS (+)

Obligaciones y Deberes Laborales

Pago de remuneraciones Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizontal

Pago de remuneraciones Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizontal Forma de pago de los haberes El pago de los haberes debe ser efectuado dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente al que fue realizada la prestación laboral. Debe ... LEER MAS (+)

Obligaciones y Deberes Laborales

Tareas no obligatorias Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizonta

Tareas no obligatorias Encargados de edificio. Convenio Colectivo 589/2010 Propiedad horizontal ¿Qué tareas no se encuentra obligado a realizar el personal? El artículo 24 de la convención colectiva señala que el personal no estará obligado: a) A ... LEER MAS (+)

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