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Consultas Laborales

Despido

En el derecho laboral, ¿cuando hay un despido con sin causa o incausado?

  Hay un despido sin causa o incausado, cuando el empleador da fin a la relación laboral en forma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o habiéndola invocado, que posteriormente no logra probar. Genera en cabeza del ... LEER MAS (+)

Despido

¿Cuándo es un despido directo en el derecho laboral?

Es un despido directo, cuando la extinción es decidida unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido sin causa o con justa causa.     LEER MAS (+)

Despido

¿Porque el despido es un acto extintivo?

Es un acto extintivo, porque desde que es recibida la notificación, los efectos del contrato cesan para el futuro y ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores para justificar la medida.   LEER MAS (+)

Despido

¿Cuándo se hace efectivo un despido?

El despido se hacen efectivo al momento de la recepción. Es un acto recepticio, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del destinatario.   LEER MAS (+)

Despido

¿Que es el despido indirecto en el derecho laboral?

  El despido indirecto en el derecho laboral cuando es el trabajador que extingue el contrato, es decir, que se produce por su sola voluntad. LEER MAS (+)

Despido

¿Que es el despido directo en el derecho laboral?

  Es un despido directo el acto unilateral del empleador   LEER MAS (+)

Despido

¿Que es el despido en el derecho laboral?

Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresar la misma.   LEER MAS (+)

Teletrabajo

¿Puedo solicitar que se respete mi derecho a la intimidad en el teletrabajo? Nueva Ley de Teletrabajo Ley 27.555.

  La intimidad del trabajador debe ser respetada por la empresa, por lo que los sistemas de control utilizados para resguardar los bienes e informaciones del empleador deben tener participación sindical para proteger la intimidad del trabajador bajo la modalidad de teletrabajo y la ... LEER MAS (+)

Teletrabajo

¿Los horarios de trabajo deben ser compatibles con las tareas de cuidado de menores en la nueva ley de teletrabajo Ley 27.555?

El trabajador tiene el derecho a que los horarios de teletrabajo sean compatibles con las tareas de cuidado que están a su cargo cuando deben cuidar a personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultas mayores que conviven con ellas y necesitan asistencia específica. En ... LEER MAS (+)

Teletrabajo

¿Quién debe hacerse cargo de los gastos de conectividad y consumo de los servicios en la nueva ley de teletrabajo Ley 27.555?

El trabajador tiene el derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios. Esta compensación está exenta del pago del impuesto a las ganancias.   LEER MAS (+)

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