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Consultas laborales

Despido
En el derecho laboral, ¿cuando hay un despido con justa causa?
En el derecho laboral hay un despido con justa causa, cuando se expresar por escrito en forma suficientemente clara la causa que fundo su decisión rescisoria: debe constituir una injuria que impida la prosecución del contrato. La carga de la prueba de la causa invocada recae en el empleador que, de lograrlo, no debe pagar ninguna indemnización.
Pero si deberá pagar los conceptos que incurren a todas las exticiones de relación laboral (SAC proporcional, vacaciones proporcionales y días trabajados hasta el momento del cese).
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