Consultas Laborales

Sanciones disciplinarias

Lo que tenes que saber sobre sanciones disciplinarias

El empleador tiene la facultad de aplicar sanciones disciplinarias a los trabajadores por incumplimiento de sus obligaciones contractuales establecidas por la ley de contrato de trabajo, el convenio colectivo, el estatuto profesional, el reglamento de empresa o el contrato individual de trabajo. El ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es el régimen de enfermedades inculpable en el periodo de embarazo?

Durante el embarazo y la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora está a cargo de la obra social a la que se encuentre afiliada, además de estar amparada por los derechos a que dan lugar el embarazo y el parto. La mujer, antes y después del ... LEER MAS (+)

Maternidad

Licencia por maternidad. Conservación del empleo.

El segundo párrafo del art. 177 de la L.C.T. dispone que “la trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la licencia por maternidad por nacimiento de un hijo con síndrome de down?

La ley 24716, establece una licencia y una asignación especial a la madre trabajadora en relación de dependencia que diera a luz un hijo con síndrome de down. La licencia comienza al finalizar la de maternidad y se extiende por un período de seis meses. Durante ese ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

Reducción de la doble indemnización laboral según el Decreto 886/2021.

El decreto 886/2021 dispuso que los despidos sin causa de las relaciones laborales que hayan iniciado antes del 13/12/2021 se incrementaran de la siguiente manera: - desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022 se aplicará un incremento equivalente al 75% del monto de la ... LEER MAS (+)

Doble Indemnizacion

¿Hasta cuándo rige la prohibición de despido? Derecho Laboral

La prohibición de despido no fue renovada y venció el 31/12/2021. Ante cualquier duda consulta a nuestros abogados laborales por WhatsApp LEER MAS (+)

Despido

¿Si cobro menos que corresponde que remuneración se usara para calcular?

Se ha entendido que cuando la ley de contrato de trabajo enuncia “percibida”, en realidad se hace referencia “a la remuneración que debió percibir”, es decir la que correspondía recibir. LEER MAS (+)

Despido

¿Qué rubros quedan afuera al calcular el despido laboral?

Es importante excluir en la base a considerar aquello que no se percibe en forma mensual (por ejemplo, una gratificación extraordinaria); por esta razón no se incluye el SAC dentro de este concepto tal cual lo entendió la jurisprudencia de la C.N.A.T. (la Corte Suprema de Justicia de ... LEER MAS (+)

Despido

¿El aguinaldo o SAC debe tomarse para computarse la indemnización por despido laboral?

No se debe tomarse para calcular la indemnización por antigüedad. Se debe excluir en la base a considerar aquello que no se percibe en forma mensual, como también sucede con las gratificaciones extraordinarias. LEER MAS (+)

Despido Indirecto

¿Cuándo me puedo considerar despedido en forma indirecta? ¿Qué es el despido indirecto?

El trabajador puede considerarse despedido frente ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad (injuria laboral) que constituya un incumplimiento a la ley de contrato de trabajo que impida la continuación del contrato; debe comunicar por escrito, habiendo previamente al ... LEER MAS (+)

Anterior 1... 2 3 4 5 ...7 Siguiente

Consulta sin cargo