Haga su consulta GRATIS.
Complete nuestro formulario online y un abogado le responderá a la brevedad.
Realizar consulta online
Consultas laborales
Despido Indirecto
¿Cuándo me puedo considerar despedido en forma indirecta? ¿Qué es el despido indirecto?
Compartir en
El trabajador puede considerarse despedido frente ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad (injuria laboral) que constituya un incumplimiento a la ley de contrato de trabajo que impida la continuación del contrato; debe comunicar por escrito, habiendo previamente al empleador para que corrija su actitud, formulando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisión.
Así lo dispuso expresamente el art. 246 de la L.C.T. al establecer que “cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232 , 233 y 245 ”.
Consultenos
Haganos su consulta de manera gratuita.
Complete nuestro formulario.
» Realizar consulta
Llamenos al:
(011) 15 62332233. Urgencias.
(011) 15 62332233. Urgencias.
- Lo que tenes que saber sobre sanciones disciplinarias
- ¿Cual es el régimen de enfermedades inculpable en el periodo de embarazo?
- Licencia por maternidad. Conservación del empleo.
- ¿Cual es la licencia por maternidad por nacimiento de un hijo con síndrome de down?
- Reducción de la doble indemnización laboral según el Decreto 886/2021.
Urgencias:
15 66959357
Haga su consulta por Whatsapp al
011-62332233
Categorías de consultas
Legislación Laboral