Si sos un empleado que estás o estuviste parcialmente registrado (fecha de ingreso incorrecta, categoría incorrecta, parte del salario en negro, horas extras impagas, o te obligan a facturar), se considera que existe una relación laboral irregular. Tenés los mismos derechos que un empleado registrado correctamente.

 

Podes reclamar que regularicen la relación laboral.

 

La intimación debe ser redactada por un abogado laboral. Se efectúa mediante telegrama laboral.  Si el empleador se niega o mantiene silencio a las intimaciones, se considera un incumplimiento grave a la ley de contrato de trabajo (injuria laboral). Esto habilita a considerate despedido en forma indirecta, teniendo el derecho de reclamar las indemnizaciones por despido.