¿Qué rubros quedan afuera al calcular el despido laboral?

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Tampoco se debe tomar aquello que no es habitual ni normal (lo que depende de circunstancias excepcionales), es decir, que se da en un determinado mes y no se repite regularmente (premios extraordinarios). Si tienen carácter habitual también deben computarse las horas extras y el premio por asistencia.

Se tomarán tanto las remuneraciones fijas como las remuneraciones variables percibidas mensualmente (comisiones, premios por productividad). No se debe tener en cuenta un mes en que haya obtenido ganancias extraordinarias sino efectuar un promedio de los últimos seis meses. Se debe sacar las asignaciones familiares justamente por no tratarse de remuneraciones.