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¿Cuándo me puedo considerar despedido en forma indirecta? ¿Qué es el despido indirecto?

El trabajador puede considerarse despedido frente ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad (injuria laboral) que constituya un incumplimiento a la ley de contrato de trabajo que impida la continuación del contrato; debe comunicar por escrito, habiendo previamente al empleador para que corrija su actitud, formulando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisión.

Así lo dispuso expresamente el art. 246 de la L.C.T. al establecer que “cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232 , 233 y 245 ”.

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