En el derecho laboral, ¿cuando hay un despido con sin causa o incausado?

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Hay un despido sin causa o incausado, cuando el empleador da fin a la relación laboral en forma unilateral sin invocar ninguna causa para despedir o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o habiéndola invocado, que posteriormente no logra probar.

Genera en cabeza del empleador obligaciones indemnizatorias: el deber de pagar al trabajador la indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnización por antigüedad y las que correspondan según cada caso particular.

Sumando esto a los conceptos de pago obligatorio cualquier causa de la extinción de relación de trabajo (SAC proporcional, vacaciones proporcionales y días trabajados hasta el momento del cese).